Gleichstellungsplan
Im nexus Institut werden jährlich Daten zur Umsetzung der Gleichstellung gesammelt und dem Wissenschaftlichen Beirat präsentiert:
- Verhältnis von Männern und Frauen bei den Beschäftigten
- Verhältnis von Männern und Frauen auf der Leitungsebene (Bereichsleitung/Geschäftsführung)
- durchschnittliche Gehälter von Männern und Frauen, Verhältnis von Männern und Frauen, die Voll- bzw. Teilzeit arbeiten
- Zahl und Geschlecht der Beschäftigten mit minderjährigen Kindern
Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen werden auf der Leitungsebene (Geschäftsleitungs/Bereichsleitungssitzung) mindestens zweimal im Jahr thematisiert und protokolliert. Gleichstellungsthemen und Fragen der Geschlechtergerechtigkeit auch im Kontext von Diversity und Intersektionalität werden nach Bedarf vertieft in zusätzlichen Formaten behandelt (Akademie, Workshops, Diversitäts-Schulungen etc.).
Folgende Mindeststandards werden im Unternehmen umgesetzt:
- komplett flexible Arbeitszeitgestaltung, nur ein Präsenz-Pflicht-Termin im Monat
- Rücksichtnahme auf Pflegeverantwortung bei der Zuweisung von Reisetätigkeiten
- ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen; wenn ein Geschlecht deutlich überwiegt, werden Angehörige des anderen Geschlechts bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt, bis ein Gleichgewicht erreicht ist
- Berücksichtigung der Gender-Dimension in unseren Projekten, soweit es mit den durch den Auftraggebenden gesetzten Projektzielen vereinbar ist
- konsequente Verwendung geschlechtergerechter Sprache
- aktives Vorgehen gegen geschlechterbezogene Diskriminierung und Gewalt in unseren Tätigkeitsfeldern
Stand: Berlin, den 01.03.2022
Für die Umsetzung der hier beschriebenen Maßnahmen ist die Geschäftsführung zuständig. Gleichstellungsbeauftragter ist Dr. Arnd Hofmeister.