Gleichstellungsplan

Im nexus Institut werden jährlich Daten zur Umsetzung der Gleichstellung gesammelt und dem Wissenschaftlichen Beirat präsentiert:

  • Verhältnis von Männern und Frauen bei den Beschäftigten
  • Verhältnis von Männern und Frauen auf der Leitungsebene (Bereichsleitung/Geschäftsführung)
  • durchschnittliche Gehälter von Männern und Frauen, Verhältnis von Männern und Frauen, die Voll- bzw. Teilzeit arbeiten
  • Zahl und Geschlecht der Beschäftigten mit minderjährigen Kindern

Maßnahmen zur Gleichstellung von Männern und Frauen werden auf der Leitungsebene (Geschäftsleitungs/Bereichsleitungssitzung) mindestens zweimal im Jahr thematisiert und protokolliert. Gleichstellungsthemen und Fragen der Geschlechtergerechtigkeit auch im Kontext von Diversity und Intersektionalität werden nach Bedarf vertieft in zusätzlichen Formaten behandelt (Akademie, Workshops, Diversitäts-Schulungen etc.).

Folgende Mindeststandards werden im Unternehmen umgesetzt:

  • komplett flexible Arbeitszeitgestaltung, nur ein Präsenz-Pflicht-Termin im Monat
  • Rücksichtnahme auf Pflegeverantwortung bei der Zuweisung von Reisetätigkeiten
  • ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen; wenn ein Geschlecht deutlich überwiegt, werden Angehörige des anderen Geschlechts bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt, bis ein Gleichgewicht erreicht ist
  • Berücksichtigung der Gender-Dimension in unseren Projekten, soweit es mit den durch den Auftraggebenden gesetzten Projektzielen vereinbar ist
  • konsequente Verwendung geschlechtergerechter Sprache
  • aktives Vorgehen gegen geschlechterbezogene Diskriminierung und Gewalt in unseren Tätigkeitsfeldern

Stand: Berlin, den 01.03.2022

Für die Umsetzung der hier beschriebenen Maßnahmen ist die Geschäftsführung zuständig. Gleichstellungsbeauftragter ist Dr. Arnd Hofmeister.