{"id":3912,"date":"2019-07-17T16:35:59","date_gmt":"2019-07-17T14:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/nexusinstitut.de\/?p=3912"},"modified":"2019-07-17T16:35:59","modified_gmt":"2019-07-17T14:35:59","slug":"pluralisierung-des-arbeitsbegriffs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nexusinstitut.de\/en\/pluralisierung-des-arbeitsbegriffs\/","title":{"rendered":"Pluralisierung des Arbeitsbegriffs"},"content":{"rendered":"

Im Rahmen des Ideenwettbewerbs “Zukunftsf\u00e4hige Arbeitsforschung” des Bundesministeriums f\u00fcr Bildung und Forschung (BMBF) wurde ein Konzept entwickelt, wie die fortschreitende Entwicklung des Arbeitsbegriffs sowohl inhaltlich als auch organisatorisch in der Forschungslandschaft aufgegriffen werden kann. Das Projekt verfolgte zwei Ziele: Zum einen sollte der notwendige Paradigmenwechsel zu einem erweiterten Arbeitsbegriff inhaltlich strukturiert werden. Zum anderen sollten die tangierten Forschungsstr\u00e4nge methodisch organisiert werden, wobei die Kriterien Interdisziplinarit\u00e4t, offener Diskurs, Zukunftorientiertheit und Internationalit\u00e4t zentral sind.<\/p>\n

Hierf\u00fcr sollten die beobachtbaren Ph\u00e4nomene und die gegenw\u00e4rtigen Forschungsstr\u00e4nge in drei heterogen besetzten Fokusgruppen gesammelt, geb\u00fcndelt und in Szenarios zukunftsf\u00e4higer Arbeit zusammengefasst und weiterentwickelt werden. In der ersten Gruppe sollten Arbeitspioniere – Menschen, die verschiedene Arbeitsbegriffe leben – diskutieren. In der zweiten Gruppe sollen Forscherinnen und Forscher, die sich mit den verschiedenen Arbeitsbegriffen besch\u00e4ftigen, zusammengebracht werden, und in der dritten Gruppe sollten internationale Arbeitsforscherinnen und -forscher per Intranet debattieren. Der Vergleich der drei Gruppen erlaubt eine Beurteilung sowohl des forschungsorganisatorischen Prozesses als auch des Zusammenhangs zwischen Methode und Inhalt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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